Jak pokazują analizy i badania statystyczne, 64 % pracowników otwarcie stwierdza, że praca hybrydowa im odpowiada. Taki wskaźnik zatrudnionych deklaruje, że bez żadnego problemu może częściowo realizować obowiązki zawodowe w domu, a w pewnym zakresie w biurze. Z kolei 43 % tych osób decydujących się na taką opcję zawodową byłoby zadowolonych, gdyby mogło pracować 3 dni w tygodniu zdalnie. Poza tym, 24 % zdecydowałoby się na 2 dni. Z badania przeprowadzonego przez Grafton Recruitment oraz CBRE wynika więc, że współczesnego Polaka interesują aktywności związane z komputerem i internetem nie tylko takie jak darmowe gry hazardowe, ale bez żadnego problemu możemy także w ten sposób pracować i to w domowym zaciszu.

Wiele osób pracuje teraz tylko zdalnie

Warto tu zauważyć, że to, na co zwracają uwagę osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie badania, to fakt, że aktualnie na 10 pracowników aż 6 realizuje swoje obowiązki zawodowe w 100 % zdalnie. Jednocześnie jednak ci, którzy brali udział w badaniu, zaznaczają, że optymalna byłaby dla nich, jak wspomnieliśmy praca w trybie mieszanym. Naturalnie nie ma idealnych rozwiązań, a jak ankietowani wskazują, są też pewne mankamenty zdalnego realizowania obowiązków. Największe wady takiego trybu pracy to chociażby:

• bardzo ograniczony bezpośredni kontakt ze współpracownikami;

• niezbyt skuteczne oddzielenie życia osobistego od zawodowego;

• rzadsze opuszczanie mieszkania.

Jak do badania odniosą się pracodawcy?

Niemniej istotne będzie to, jak do wyników tych analiz pracowniczych będą się odnosić firmy. Już jednak wiadomo, że pracodawcy raczej w większości będą decydowali się na skorzystanie z hybrydowego trybu pracy. Decyzja ta wg ich deklaracji spowodowana jest tym, że tego właśnie oczekują zatrudnieni. Poza tym przewiduje się, że nastąpią pewne zmiany w definicji podstawowych pojęć, jeśli chodzi o miejsce pracy. Kluczowa na przykład jest ta, że najprawdopodobniej biuro będzie miejscem spotkań, w którym bardzo na znaczeniu może zyskać część wspólna wykorzystywana przez pracowników. Niemniej istotny będzie dostęp do innowacyjnych technologii.

Nieliczni chcą pracować tylko i wyłącznie zdalnie

Badanie bardzo dużo mówi nam o osobowości pracowników i potrzebach psychologicznych. To na co zwraca uwagę Joanna Wanatowicz z Grafton Recruitment to fakt, że tak naprawdę niewielu pracowników sądzi, że w sposób zdalny mogłoby realizować obowiązki zawodowe przez cały czas. Większość z nas oczywiście zrewidowało też swoje poglądy na temat rozwiązań organizacyjnych sfery zawodowej. W pandemii żyjemy w końcu już prawie rok, a więc większości z nas potrafiła się dobrze zorientować w tym, jakie są plusy, ale także minusy pracowania we własnym mieszkaniu.

Zmiany w trybie pracy były dynamiczne, ale będą trwały

Jeszcze nie do końca wszyscy pracodawcy i pracownicy zdają sobie sprawę z tego, że jesteśmy świadkami prawdziwej rewolucji, jeśli chodzi o przestrzeń pracowniczą. To trochę tak, jakbyśmy nagle przenieśli się w czasie do przyszłości o kilkanaście lub kilkadziesiąt lat. System pracy zdalnej był przewidywany i analizowany, ale teraz siłą rzeczy musiał być wprowadzony natychmiastowo. Bez względu na ocenę, sprawdziło to się w praktyce i błędne jest przypuszczenie, że możemy wrócić do sytuacji sprzed pandemii. Regulują takie mechanizmy po prostu przyzwyczajenia i potrzeby społeczne. Rynek będzie musiał się dopasować do potrzeb pracowników.